Met die vraag begint zingeving.
Zingeving is de motor van motivatie. Heel wat studies tonen aan dat mensen die zin in hun werk ervaren, optimistischer zijn en makkelijker omgaan met stress. Organisaties die aandacht hebben voor zingeving, weten wat ze de wereld te bieden hebben. Ze staan voor hun waarden.
Het beste naar boven halen
Welke betekenis heb je als organisatie? En als medewerker? Om de antwoorden te vinden én daarnaar te leven, heb je iemand nodig die vragen stelt. Iemand die mensen motiveert om te staan voor hun kernwaarden – en voor die van de organisatie. Als zingevingsdeskundige ga ik de diepte in. Samen halen we het beste in je organisatie naar boven.
Voor wie
Ik werk voor innovatieve mensgerichte organisaties. Bijvoorbeeld in de zorg, welzijn en onderwijs. Ik adviseer bestuurders, HR-adviseurs en managers over cultuur, kernwaarden en zingeving. Een groot deel van mijn werk bestaat uit coaching van teams en medewerkers.
Begin meteen goed
Hoe creëer je ruimte voor wat de organisatie echt drijft? Wat goed werkt als eerste stap, is een observatie. Ik kom kijken. Ik observeer. Daarna deel ik mijn bevindingen. De eerste observatie is vrijblijvend. Interesse?
Dit waren enkele reacties van de cursisten: Uitnodigende ruimte gevende houding van Madelinde en tegelijkertijd inspirerende inhoud. Leuk gebracht. Goede kennis van online werken. Goede spreekster, interessante stof (tot nadenken) goede nazorg (goodiebag) Inspiratie, Betrokkenheid, Zorgvuldigheid en kennis. De rust en positiviteit, complimenten!
Ik heb Madelinde Kranz in de periode dat we hebben samengewerkt leren kennen als een kundig, betrokken en creatieve professional! Haar benadering van een werkveld/ontwikkeling en of problematiek is vernieuwend zowel wat betreft inzichten maar ook in haar pakkende vormgeving.(illustraties) Madelinde is als zingevingsdeskundige door haar deskundigheid (kennis van zaken) in combinatie met een zeer creatieve aanpak tevens een vernieuwer en aanjager voor haar werkveld!
Madelinde Kranz werkte bij Sterker sociaal werk als bedrijfs-geestelijk verzorger. Als geen ander beheerste zij de kunst om de zinvragen van medewerkers te verstaan die opkwamen doordat het werkveld in korte tijd drastisch veranderde (transitie sociaal domein). Het contact met Madelinde bood mensen inzicht in zichzelf, gaf kracht om het vol te houden, en moedigde aan het onbekende open tegemoet te treden. Daarnaast adviseerde Madelinde, op basis van haar gesprekken met medewerkers, het management over de doorontwikkeling van de organisatie. Aansluiting zoeken bij de drijfveren van mensen was daarbij altijd haar brandpunt.
Mijn medewerkers zijn de motor van een goed lopende praktijk. Met Madelinde onderzocht ik welke stappen wij konden zetten om iedereen te laten werken vanuit zijn talent. We hebben deze kennis in de praktijk gebracht en hebben met Madelinde een goed lopend en zelf organiserend team ontwikkeld. Zij deed vanuit haar opleiding: ‘ Werkgelukdeskundige’ onderzoek in onze praktijk. Dit gaf ons een helder inzicht, vertrouwen en antwoorden op hoe wij met zogenoemde ‘weeffoutjes’ om moeten gaan.
Madelinde inspireert en verbindt. Ze staat voor inhoud en nodigt mensen uit om dieper te luisteren naar zichzelf en naar elkaar. Ze is positief waarderend en tegelijkertijd open om te zien waar het anders moet of kan. Samenwerken met Madelinde geeft energie en plezier!
Madelinde geeft al een aantal jaren ethieklessen aan de HAN-opleiding Logopedie. Dat doet ze met veel passie en betrokkenheid. Ze zorgt er steeds voor aan te sluiten bij de belevingswereld en beroepspraktijk van onze studenten. Hele waardevolle lessen vinden ook de studenten.