Als we problemen willen oplossen binnen een organisatie wordt de oplossing vaak in groei gezocht. Vooruitgang willen is normaal en groei is goed. Maar te snel groeien niet. Bomen die trager groeien leven langer en waaien tijdens een storm minder snel om. Trager betekent niet de vooruitgang stoppen. Stilstaan is geen stilstand. Het is in tijden van storm en het oog van de orkaan gaan staan, om zo te zien waar je staat en waar je naartoe wilt.
Zo herinner ik mij een team wat was vastgelopen. Ik vroeg hen wat zij nodig hadden zodat zij weer verder konden. Zij antwoordden: ‘Even geen veranderingen meer’. Dus gingen we met elkaar aan de slag om te zien wat er al was. Welke krachten bezat het team, en welk talent? En wanneer werkte zij met plezier samen?
Zo veranderde het team zonder te veranderen, maar door stil te staan en te zien wat zij in huis hadden.